NLPコーチングで目標達成

NLPの目標設定では、
現在地と目的地を明確にします。


それは、現在地が分からないと、
目的地にどうしたら辿りつけるのか？


検討もつかないからです。


では目的地がなぜ必要なのか？
目的地が漠然としていたら、
どこに行き着くか分からないからです。


NLPコーチングを使って、
自分や部下に対してコミュニケーションを
取るときに大切な事があります。


特に他人に対して行うときは特に重要です。


それは目的とゴールです。
例えばNLPコーチングを
部下の売上アップのために行うとします。


売上という目的のために、
行動計画を立てるとします。


この場合のNLPコーチングの
目的は、売上アップです。
ゴールは、部下が次の打ち手に自分で気づき、選択することです。


そこに向けて、NLPコーチングを行う人間は、
自分の意見や先入観を挟まずに質問を適切に行ないます。


ここで一緒に考えましょう。


「もし、このコミュニケーションの目的と
　ゴールが不明確だったらどうなりますか？」


場合によっては、話が脱線していきます。


NLPコーチングは基本に、
数多くの基本や概念、
テクニックや注意点があるからいいです。


しかし、多くの場合は部下に対すすコーチングのつもりが、
いつの間にか、説教や価値観の押しつけになっていることは
少なくないようです。


しかし、目的とゴールを明確にしたコーチングなら
どうなっているのでしょうか？


しっかりと頭に入れていれば、
NLPコーチングを本来のゴールや目的に向けて、
適切に活用できるはずです。


是非、部下をコーチングするときは、
NLPの教えに学び、下準備をしましょう。


特に短気な方は、突発的なコーチングは避けましょう。
しっかりと、目的とゴールを明確にして、
相手の未来を信頼してから行いましょう。　　　
　　　　　

次回以降から、
徐々にNLPの質問技術もお伝えしていきますね。